正式员工雇佣解决方案应当包含以下内容：
雇佣合同：合同应当明确员工的职位、工作内容、工作时间、薪资待遇、福利待遇、双方权利义务等内容。
工资支付：应当明确工资支付方式、支付时间、支付标准等内容，并遵守荷兰的最低工资标准。
税务问题：雇主需要为员工缴纳社会保险费和所得税，同时需要遵守荷兰的税务法规。
假期制度：应当明确员工的年假、病假、产假等假期制度，以及假期的支付方式。
解雇制度：应当明确员工被解雇的条件、程序和赔偿标准等内容。
需要注意的是，荷兰的劳动法规比较复杂，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保雇佣合同的合法性和规范性。同时，雇主需要及时了解和遵守荷兰的法律法规，以避免不必要的法律风险。
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