正式员工聘请解决方案应当包含以下内容：
雇佣合同：合同应当明确员工的职位、工作内容、薪资、工作时间、福利待遇、双方权利义务等内容。
工资支付：应当明确工资支付方式、时间、税费等相关事项。
社会保险：应当了解荷兰社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，以及员工和雇主的缴纳比例和责任。
假期制度：应当明确员工的年假、病假、产假、陪产假等假期制度。
解雇制度：应当了解荷兰的解雇制度，包括解雇程序、赔偿标准等。
劳动法规：应当了解荷兰的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、安全保障等。
税务规定：应当了解荷兰的税务规定，包括个人所得税、增值税等。
数据保护：应当了解荷兰的数据保护法规，包括员工个人信息的收集、使用、保护等。
需要注意的是，荷兰的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保聘请过程的合法性和规范性。
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