根据荷兰当地法律法规，支付工资解决方案应当包含以下5-8条内容：
工资支付方式：应当明确工资支付方式，如银行转账、现金支付等。
工资计算方式：应当明确工资计算方式，如按小时计算、按月计算等。
工资结算周期：应当明确工资结算周期，如每月结算、每周结算等。
工资条目：应当明确工资条目，如基本工资、津贴、奖金等。
社会保险和税务：应当明确社会保险和税务的扣除和缴纳方式。
加班和休假：应当明确加班和休假的计算方式和支付方式。
工资支付时间：应当明确工资支付时间，如每月10日、每周五等。
违约责任：应当明确违约责任，如未按时支付工资的违约责任。
需要注意的是，支付工资解决方案中存在一定风险，如工资计算错误、社会保险和税务缴纳不当等问题，可能会导致公司面临罚款或法律诉讼。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保支付工资解决方案的合法性和准确性。
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