根据荷兰当地法律法规，支付薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬计算：明确员工的工资标准、计算方式、税费等相关信息，确保薪酬计算的准确性和合法性。
税务申报：根据荷兰税务局的规定，雇主需要向税务局申报员工的薪酬信息，包括工资、税费等，确保税务申报的合法性和准确性。
社会保险：荷兰法律规定，雇主需要为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，确保员工的社会保障权益。
劳动合同：雇主需要与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，确保劳动关系的合法性和稳定性。
员工福利：雇主需要为员工提供一定的福利待遇，包括带薪休假、健康保险、培训机会等，提高员工的工作满意度和忠诚度。
需要注意的是，支付薪酬解决方案中存在一定的风险，如税务申报不准确、社会保险未购买等，可能会导致雇主面临罚款、法律诉讼等风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，确保支付薪酬解决方案的合法性和准确性。
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