根据荷兰当地法律法规，支付薪资解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资支付方式：应当明确薪资支付方式，包括银行转账、现金支付等。
薪资计算方式：应当明确薪资计算方式，包括计算公式、计算周期等。
税务问题：应当明确税务问题，包括个人所得税、社会保险费等。
劳动合同：应当明确劳动合同中关于薪资的条款，包括薪资水平、薪资调整等。
加班费和假期工资：应当明确加班费和假期工资的计算方式和支付方式。
薪资保密：应当明确薪资保密问题，包括员工薪资信息的保密和安全。
薪资纠纷解决方式：应当明确薪资纠纷的解决方式，包括内部解决和法律途径。
薪资支付时间：应当明确薪资支付时间，包括支付周期和支付日期。
需要注意的是，支付薪资存在一定的风险，如计算错误、税务问题等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪资支付的合法性和准确性。同时，公司应当建立完善的薪资管理制度，加强内部管理，避免薪资纠纷的发生。
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