根据荷兰当地法律法规，自由职业者雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪酬、保险、福利等方面的条款。
税务规定：自由职业者需要遵守荷兰税务规定，包括缴纳所得税、增值税等税款。
社会保险：自由职业者需要自行购买社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
知识产权：合同应明确知识产权的归属，包括专利、商标、著作权等。
保密协议：合同应包含保密协议，明确双方对机密信息的保护和使用。
法律责任：合同应明确双方的法律责任，包括违约责任、侵权责任等。
终止合同：合同应明确终止合同的条件和程序，包括双方协商解除、违约解除等。
争议解决：合同应明确争议解决的方式和程序，包括仲裁、诉讼等。
需要注意的是，自由职业者雇佣解决方案存在一定风险，如合同条款不清晰、税务规定不符合要求、社会保险未购买等问题，可能会导致法律纠纷和经济损失。因此，建议自由职业者在签订合同前咨询专业机构或代办公司，以确保合同的合法性和合理性。
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