根据加拿大当地法律法规，企业在雇佣博士人才时需要注意以下事项：
合法工作许可：博士人才需要获得合法的工作许可才能在加拿大工作，企业需要核实博士人才的工作许可是否合法。
合同签订：企业需要与博士人才签订合同，明确工作职责、薪资待遇、福利待遇等内容。
税务问题：企业需要遵守加拿大税务法规，为博士人才缴纳税款。
劳动法规：企业需要遵守加拿大劳动法规，保障博士人才的劳动权益。
保险问题：企业需要为博士人才购买适当的保险，保障其在工作中的安全和健康。
知识产权问题：企业需要与博士人才签订知识产权协议，明确知识产权归属。
雇佣关系终止：企业需要遵守加拿大劳动法规，合法终止与博士人才的雇佣关系。
以上是企业在雇佣博士人才时需要注意的事项，如果企业不了解相关法律法规，存在法律风险。建议企业找一家专业机构咨询或代办，以确保企业在雇佣博士人才时合法合规。
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