根据加拿大当地法律法规，企业在当地代发工资需要注意以下事项：
- 遵守当地最低工资标准，确保员工的工资不低于法定最低工资标准；
- 确保员工的工资单和缴税记录准确无误，避免出现漏税或逃税的情况；
- 遵守当地的劳动法规，包括加班工资、休息时间、年假等方面的规定；
- 确保员工的个人信息和隐私得到保护，不得泄露或滥用；
- 确保员工的工资发放及时准确，避免出现拖欠工资或错误发放的情况；
- 确保员工的社会保险和福利待遇得到充分保障，如医疗保险、失业保险、养老金等；
- 遵守当地的税收法规，如缴纳个人所得税、公司所得税等；
- 定期进行内部审计，确保企业的财务状况和工资发放情况得到监督和管理。
需要注意的是，如果企业在代发工资过程中存在违法行为，将会面临法律风险和罚款。因此，建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业在代发工资过程中遵守当地法律法规，避免出现风险和纠纷。
DG.hire在150+国家提供员工薪酬服务，可以为企业提供安全、快速、便捷的跨境薪酬代算、代发、代缴服务。了解详情
