根据加拿大当地法律法规，企业在当地代发薪需要注意以下事项：
- 遵守当地的劳动法规，包括最低工资标准、加班工资、法定假期等规定。
- 确保员工的个人信息和薪资信息的保密性，避免泄露。
- 确保薪资计算的准确性，避免出现错误或漏洞。
- 确保及时发放薪资，避免拖欠员工工资。
- 确保遵守税务法规，包括及时缴纳个人所得税和社会保险费等。
- 确保遵守劳动合同和雇佣协议的规定，包括薪资支付方式、时间等。
- 确保遵守当地的劳动仲裁和诉讼程序，避免出现法律纠纷。
- 确保遵守当地的劳动监管机构的监管要求，如提供相关报表和资料等。
需要注意的是，如果企业在代发薪方面存在违规行为，可能会面临法律风险和罚款等后果。因此，建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保遵守当地法律法规和规定。这样不仅可以避免法律风险，还可以提高工作效率和减少企业的管理成本。
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