作为一家在加拿大代雇佣的企业，需要注意以下几点：
遵守当地劳动法规：加拿大的劳动法规非常严格，包括最低工资、工作时间、加班费等方面的规定。企业需要确保自己的雇佣行为符合当地法律法规。
申请工作许可：如果企业需要雇佣外籍员工，需要先申请工作许可。申请过程需要提供详细的雇佣计划和员工信息，审核时间较长。
缴纳税费：企业需要按照当地税法规定缴纳税费，包括个人所得税、社会保险费等。如果未按时缴纳税费，将面临罚款和法律风险。
提供安全保障：企业需要为员工提供安全保障措施，确保工作场所安全，避免工伤事故发生。
遵守雇佣合同：企业需要与员工签订雇佣合同，明确双方的权利和义务。如果未遵守合同，将面临法律风险。
需要注意的是，代雇佣存在一定的法律风险，如果企业不熟悉当地法律法规，最好找一家专业机构咨询或代办。这些机构可以帮助企业了解当地法律法规，规避风险，确保雇佣行为合法合规。
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