合法用工：短期用工解决方案必须遵守加拿大当地的劳动法规，确保雇佣的员工具有合法的工作许可和身份证明。
工资和福利：雇主必须向短期员工支付合理的工资和福利，包括社会保险、医疗保险、失业保险等。
工作条件：雇主必须为短期员工提供安全、健康的工作环境，并遵守相关的安全和健康法规。
合同和保险：雇主应与短期员工签订合同，明确工作内容、工作时间、工资和福利等条款，并为员工购买适当的保险。
税务和法律责任：雇主应遵守加拿大税务法规，向政府缴纳相关税费，并承担相应的法律责任。
需要注意的是，短期用工解决方案存在一定的风险，如员工提出索赔、劳动纠纷等问题，可能会给雇主带来不必要的麻烦和损失。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
