根据加拿大当地法律法规，企业在当地发薪需要注意以下事项：
- 遵守当地最低工资标准，确保员工的工资不低于法定最低工资标准。
- 确保员工的工资单和税务文件的准确性，避免出现错误或漏报税务信息的情况。
- 遵守当地的劳动法规，包括加班工资、休息时间、假期等方面的规定。
- 确保员工的社会保险和福利待遇，包括医疗保险、失业保险、养老金等。
- 遵守当地的税务法规，包括个人所得税、公司所得税等方面的规定。
- 确保员工的工资支付方式合法，如银行转账、支票等。
- 确保员工的工资支付时间准确，如按月支付、按周支付等。
- 确保员工的工资支付记录完整，如工资单、银行转账记录等。
如果企业在发薪过程中存在违法行为，可能会面临罚款、诉讼等法律风险。因此，建议企业在发薪过程中寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保遵守当地法律法规，避免法律风险的发生。
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