1. 加拿大《就业标准法》规定了雇主必须向员工支付最低工资、加班工资、带薪休假等内容。
2. 加拿大《收入税法》规定了雇主必须向加拿大税务局报告员工的工资、福利和扣除项等信息。
3. 加拿大《加拿大退休金计划法》规定了雇主必须向加拿大退休金计划缴纳员工的养老金。
4. 加拿大《就业保险法》规定了雇主必须向加拿大就业保险计划缴纳员工的失业保险。
5. 加拿大《劳动关系法》规定了雇主必须与工会协商，保障员工的权益。
6. 加拿大《人权法》规定了雇主不能因为员工的种族、性别、宗教等因素而歧视员工。
7. 加拿大《隐私法》规定了雇主必须保护员工的个人隐私，不能擅自收集、使用员工的个人信息。
8. 加拿大《安全法》规定了雇主必须提供安全的工作环境，保障员工的安全和健康。
9. 加拿大《劳动法》规定了雇主必须遵守劳动法规，保障员工的权益。
10. 加拿大《雇佣标准法》规定了雇主必须向员工提供合同、工资单、工作时间表等文件，保障员工的权益。

DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情