根据加拿大当地法律法规，企业在起草《高校聘用合同》时应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、联系方式、地址等；
- 工作职责和工作内容的详细说明，包括工作时间、工作地点、工作任务等；
- 薪酬待遇的详细说明，包括工资、福利、保险等；
- 合同期限的明确规定，包括起始时间、终止时间等；
- 双方当事人的权利和义务，包括工作纪律、保密协议、知识产权等；
- 合同解除的条件和程序，包括双方当事人解除合同的程序、违约责任等；
- 适用法律和争议解决方式的约定，包括适用的法律、争议解决方式等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同内容不完善或者存在漏洞，可能会导致双方当事人的利益受损。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。同时，企业也应当了解当地的劳动法规和相关政策，以避免违法行为的发生。
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