根据加拿大当地法律法规，公司雇佣解决方案应当包含以下内容：
雇佣合同：明确双方权利义务，包括工作职责、薪资、福利、工作时间、解雇条款等。
工作安全：确保员工在工作场所的安全，提供必要的安全培训和设备。
劳动标准：遵守加拿大劳动法规，包括最低工资、加班工资、休息时间、假期等。
税务规定：遵守加拿大税务法规，包括员工所得税、雇主缴纳的税费等。
保险和福利：提供必要的保险和福利，包括医疗保险、失业保险、养老金等。
隐私保护：保护员工的个人隐私，遵守加拿大隐私法规。
歧视禁止：遵守加拿大反歧视法规，不因员工种族、性别、宗教、性取向等因素进行歧视。
员工培训：提供必要的培训和发展机会，帮助员工提升技能和能力。
需要注意的是，公司雇佣解决方案中存在一定的风险，如果不了解加拿大当地法律法规，可能会违反相关法规，导致法律纠纷和经济损失。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保公司雇佣解决方案合法合规。
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