根据加拿大当地法律法规，公司人力资源管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：包括招聘广告、面试、背景调查、录用等环节，需要遵守加拿大反歧视法和劳动法规。
员工合同：需要制定合法有效的员工合同，明确双方权利义务，包括薪资、福利、工作时间、离职等事项。
员工培训：需要为员工提供必要的培训和发展机会，以提高员工素质和工作效率。
绩效考核：需要建立科学合理的绩效考核制度，以激励员工积极工作，同时也需要遵守加拿大劳动法规。
薪酬福利：需要制定合理的薪酬福利方案，包括基本工资、奖金、福利待遇等，同时也需要遵守加拿大劳动法规。
劳动关系：需要建立良好的劳动关系，包括与工会的协商、员工投诉处理等，以维护公司和员工的利益。
安全健康：需要制定安全健康管理制度，保障员工的安全和健康，同时也需要遵守加拿大相关法规。
离职管理：需要制定离职管理制度，包括员工离职手续、离职赔偿等，同时也需要遵守加拿大相关法规。
需要注意的是，人力资源管理涉及到众多法律法规，存在一定的风险。因此，建议公司寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保人力资源管理方案的合法有效。
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