根据加拿大当地法律法规，公司人力资源解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：包括招聘渠道、面试流程、录用标准等，确保招聘过程公平、合法。
员工合同：明确员工的职责、薪酬、福利、工作时间、离职条款等，保障员工权益。
员工培训：提供必要的培训和发展机会，提高员工技能和工作效率。
绩效评估：建立科学的绩效评估体系，激励员工积极工作，提高企业绩效。
福利制度：包括医疗保险、养老保险、带薪假期等福利制度，提高员工满意度和忠诚度。
劳动关系：建立良好的劳动关系，处理员工投诉和纠纷，避免劳资矛盾。
安全保障：制定安全规章制度，确保员工工作环境安全，避免工伤事故。
法律合规：遵守当地劳动法规和税务法规，避免违法风险。
需要注意的是，人力资源解决方案中存在一定的风险，如未能遵守当地法律法规，可能会面临罚款、诉讼等风险。因此，建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，确保人力资源解决方案的合法性和有效性。
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