根据加拿大当地法律法规，公司外派人员薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬标准：明确外派人员的薪酬标准，包括基本工资、津贴、奖金等，以及是否需要支付加班费等。
社会保险：了解加拿大的社会保险制度，包括医疗保险、养老保险、失业保险等，以及外派人员是否需要参加当地的社会保险。
税务规定：了解加拿大的税务规定，包括个人所得税、企业所得税等，以及外派人员是否需要缴纳当地的税款。
工作签证：了解加拿大的工作签证规定，包括申请流程、所需材料等，以及外派人员是否需要申请工作签证。
劳动法规：了解加拿大的劳动法规，包括工作时间、休息时间、假期等，以及外派人员是否需要遵守当地的劳动法规。
人身安全：了解加拿大的安全情况，包括犯罪率、自然灾害等，以及外派人员在当地的人身安全保障措施。
文化差异：了解加拿大的文化差异，包括礼仪、习惯等，以及外派人员在当地的文化适应能力。
风险提示：外派人员在加拿大工作存在一定的风险，包括政治风险、经济风险、自然灾害等，需要提前做好风险评估和应对措施。
需要注意的是，外派人员薪酬解决方案存在一定的风险，建议公司找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，公司也需要与外派人员签订详细的劳动合同，明确双方的权利和义务，以避免出现纠纷。
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