根据加拿大当地法律法规，企业在进行工资代发时需要注意以下事项：
- 遵守当地最低工资标准，确保员工的工资不低于法定最低工资标准；
- 确保员工的工资单明细清晰，包括工资、税费、社保等项目；
- 确保员工的工资单及相关记录的保密性，避免泄露员工个人信息；
- 确保员工的工资及相关税费的及时缴纳，避免拖欠员工工资或税费；
- 确保员工的工资单及相关记录的准确性，避免出现错误或漏洞；
- 确保员工的工资单及相关记录的保存期限符合当地法律法规的要求；
- 确保员工的工资单及相关记录的备份及存储安全，避免数据丢失或损坏；
- 确保员工的工资单及相关记录的合规性，避免违反当地法律法规的规定。
如果企业在进行工资代发时存在违法违规行为，将会面临法律风险，可能会被罚款、被起诉或被要求赔偿员工损失等。因此，企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保工资代发的合规性和安全性。
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