根据加拿大当地法律法规，雇主需要遵守相关的劳动法规，包括但不限于加拿大劳动法、税法、社会保险法等。以下是适用于工作国内发工资解决方案中应当包含的内容：
- 确定员工的工资标准和支付周期，包括基本工资、奖金、津贴等；
- 确定员工的工作时间和加班费用标准；
- 确定员工的社会保险和税务缴纳方式；
- 确定员工的福利待遇，如带薪休假、医疗保险等；
- 确定员工的离职补偿标准。
需要注意的是，工作国内发工资存在一定的风险，如税务问题、法律责任等。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保符合当地法律法规，并避免不必要的风险和损失。同时，雇主也应该及时了解和遵守当地的法律法规，以保障员工的权益和公司的合法性。
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