遵守当地劳动法规：加拿大的劳动法规非常严格，企业在当地工作派遣必须遵守相关法规，包括最低工资、工作时间、休息时间、假期等方面的规定。
申请工作许可：企业在派遣员工到加拿大工作时，必须申请工作许可，否则将面临法律风险。
缴纳税款：企业在加拿大派遣员工工作时，必须按照当地税法规定缴纳税款，否则将面临罚款和其他法律风险。
提供必要的保险：企业在派遣员工到加拿大工作时，必须提供必要的保险，包括医疗保险、意外伤害保险等，以保障员工的权益。
遵守当地安全规定：企业在派遣员工到加拿大工作时，必须遵守当地的安全规定，包括安全生产、环境保护等方面的规定，以保障员工的安全和健康。
签订合同：企业在派遣员工到加拿大工作时，必须与员工签订合同，明确双方的权利和义务，以避免法律纠纷。
遵守当地文化习惯：企业在派遣员工到加拿大工作时，必须尊重当地文化习惯，避免因文化差异而引发的纠纷。
总之，企业在加拿大工作派遣必须遵守当地法律法规，否则将面临严重的法律风险。建议企业在派遣员工前咨询专业机构或代办公司，以确保合法合规。
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