根据加拿大当地法律法规，工作险解决方案应当包含以下5-8条内容：
工作场所安全：雇主应当提供安全的工作场所，包括安全设备和培训，以确保员工的安全和健康。
工伤保险：雇主应当购买工伤保险，以保障员工在工作中受伤或患病时的医疗费用和收入损失。
职业病防护：雇主应当提供职业病防护措施，包括提供防护设备和培训，以预防员工患职业病。
健康保险：雇主可以提供健康保险，以帮助员工支付医疗费用和药品费用。
福利计划：雇主可以提供福利计划，包括退休金、残疾保险和生命保险等，以帮助员工在退休或意外情况下获得经济支持。
员工培训：雇主应当提供员工培训，以提高员工的技能和知识水平，从而减少工作中的事故和伤害。
员工心理健康：雇主可以提供员工心理健康支持，包括心理咨询和心理健康培训，以帮助员工处理工作和生活中的压力和挑战。
风险评估：雇主应当进行风险评估，以识别工作场所的潜在危险和风险，并采取相应的措施来减少这些风险。
需要注意的是，工作险解决方案中存在一定的风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办。这些机构可以帮助雇主制定适合自己公司的工作险解决方案，并提供必要的法律咨询和支持，以确保雇主和员工的权益得到保障。
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