根据加拿大当地法律法规，工作员工保险解决方案应当包含以下5-8条内容：
工伤保险：为员工提供在工作中受伤或患病时的医疗费用、失业补偿和残疾赔偿等保障。
健康保险：为员工提供医疗保险、牙科保险、视力保险等健康保障。
生命保险：为员工提供在意外或疾病导致死亡时的赔偿。
残疾保险：为员工提供在意外或疾病导致残疾时的赔偿。
养老保险：为员工提供退休金、养老金等保障。
福利计划：为员工提供额外的福利，如健身房会员、员工旅游等。
假期和休假：为员工提供带薪假期和休假。
培训和发展：为员工提供培训和发展机会，提高员工的技能和能力。
然而，工作员工保险解决方案也存在一定的风险，如保险公司的资信风险、保险合同的条款风险等。因此，建议企业在选择保险公司和保险产品时，应该找一家专业机构咨询或代办，以确保选择的保险产品符合企业的需求，并且能够为员工提供充分的保障。
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