根据加拿大当地法律法规，工作人员保险解决方案应当包含以下5-8条内容：
工伤保险：为员工提供在工作中受伤或患病时的医疗费用、失业补偿和残疾赔偿等保障。
雇主责任保险：为雇主提供在员工因工作受伤或患病时可能面临的法律诉讼和赔偿责任的保障。
健康保险：为员工提供医疗保险、牙科保险、视力保险等保障，以及心理健康支持和健康促进计划。
寿险和意外伤害保险：为员工提供在意外死亡或伤残时的赔偿和救援服务。
退休计划：为员工提供退休金、养老金、401(k)计划等保障，以及财务规划和投资咨询服务。
需要注意的是，工作人员保险解决方案存在一定风险，例如保险公司的资信风险、保险合同的条款风险、保险理赔的风险等。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保选择的保险方案符合法律法规要求，且能够为员工提供充分的保障。
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