遵守劳动法规：加拿大的劳动法规非常严格，企业必须遵守相关规定，包括最低工资、工作时间、加班费等方面，否则将面临罚款和法律诉讼的风险。
确认员工身份：企业必须确认员工的身份和工作资格，包括工作许可、签证等，否则将面临罚款和法律诉讼的风险。
提供安全工作环境：企业必须提供安全的工作环境，包括安全设备、培训等，否则将面临罚款和法律诉讼的风险。
确认员工健康状况：企业必须确认员工的健康状况，包括体检、疫苗等，否则将面临罚款和法律诉讼的风险。
确认员工语言能力：企业必须确认员工的语言能力，以确保员工能够理解工作要求和安全规定，否则将面临罚款和法律诉讼的风险。
确认员工背景：企业必须确认员工的背景，包括犯罪记录等，否则将面临罚款和法律诉讼的风险。
提供合适的培训：企业必须提供合适的培训，以确保员工能够胜任工作，否则将面临罚款和法律诉讼的风险。
遵守税务规定：企业必须遵守税务规定，包括缴纳税款、报税等，否则将面临罚款和法律诉讼的风险。
以上是企业在加拿大雇人的注意事项，如果企业不熟悉相关法律法规，最好找一家专业机构咨询或代办，以避免法律风险。
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