根据加拿大当地法律法规，国内员工派往国外工作需要考虑以下5-8个方面：
签证和工作许可：员工需要获得加拿大的签证和工作许可才能在当地工作。这需要提前申请并满足相关条件。
税务问题：员工需要了解加拿大的税务制度，并遵守相关规定。同时，公司也需要了解如何为员工缴纳税款。
社会保险和福利：员工需要了解加拿大的社会保险和福利制度，并了解自己的权利和义务。公司也需要了解如何为员工提供相应的保险和福利。
劳动法规：员工需要了解加拿大的劳动法规，并遵守相关规定。公司也需要了解如何为员工提供合法的工作环境和待遇。
文化差异：员工需要了解加拿大的文化差异，并尊重当地的习惯和风俗。公司也需要了解如何为员工提供相应的文化培训和支持。
需要注意的是，国内员工派往国外工作存在一定的风险，如签证被拒绝、税务问题、劳动纠纷等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保员工的合法权益和公司的合法经营。
DG.hire在150+国家提供劳务派遣服务，支持将雇员从一个国家派遣到另一个国家进行工作。DG.hire的全球服务网络负责组织和管理跨国雇员。雇员派遣形式可以是短期工作、季节性工作或长期项目工作。了解详情
