遵守劳动法规：加拿大的劳动法规非常严格，企业必须遵守相关规定，包括最低工资、工作时间、加班费等方面。否则，企业可能会面临罚款或诉讼的风险。
雇佣合同：企业必须与员工签订雇佣合同，明确双方的权利和义务。如果没有合同或合同不合法，企业可能会面临法律诉讼。
工作场所安全：企业必须提供安全的工作环境，遵守相关安全规定。如果发生工伤或事故，企业可能会面临法律诉讼。
税务规定：企业必须遵守加拿大的税务规定，包括缴纳所得税、销售税等。否则，企业可能会面临罚款或诉讼的风险。
雇佣歧视：企业不能因为员工的种族、性别、宗教等因素而歧视他们。否则，企业可能会面临法律诉讼。
雇佣移民：企业必须遵守加拿大的移民规定，包括申请工作签证、劳动力市场影响评估等。否则，企业可能会面临罚款或诉讼的风险。
雇佣保险：企业必须购买雇佣保险，以保护员工在工作中发生意外或疾病时的权益。否则，企业可能会面临法律诉讼。
雇佣解雇：企业必须遵守加拿大的雇佣解雇规定，包括通知期限、赔偿等。否则，企业可能会面临法律诉讼。
以上是企业在加拿大雇佣时需要注意的事项，如果企业不熟悉相关法律法规，最好找一家专业机构咨询或代办，以避免法律风险。
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