加拿大的雇佣成本相对较高，主要是由于以下几个方面：
社会保障费用：加拿大的社会保障费用包括医疗保险、养老金、失业保险等，这些费用由雇主和雇员共同承担，其中雇主的比例较高。
最低工资标准：加拿大各省份都有最低工资标准，雇主必须按照规定支付员工的最低工资，这也增加了雇佣成本。
劳动法规：加拿大的劳动法规比较严格，雇主需要遵守各种规定，如加班费、休假制度等，这些都会增加雇佣成本。
健康安全费用：为了确保员工的健康和安全，加拿大的雇主需要投入一定的费用，如提供安全设备、培训等，这也会增加雇佣成本。
虽然加拿大的雇佣成本相对较高，但是加拿大的劳动力素质较高，员工的稳定性和忠诚度也较高，这对企业的长期发展有利。
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