作为一家在加拿大雇佣员工的企业，需要遵守当地的法律法规，以确保企业的合法性和员工的权益。以下是5-8条企业在当地雇佣担保的注意事项：
遵守加拿大劳动法规：加拿大劳动法规定了雇主和雇员之间的权利和义务，包括工资、工作时间、假期、安全等方面。企业需要遵守这些法规，以确保员工的权益。
申请劳动力市场影响评估（LMIA）：如果企业需要雇佣外籍员工，需要申请LMIA，以证明在当地无法找到合适的本地员工。如果没有LMIA，企业将面临罚款和其他法律风险。
遵守移民法规：如果企业需要雇佣外籍员工，需要遵守移民法规，包括签证、工作许可等方面。如果企业没有遵守这些法规，将面临罚款和其他法律风险。
提供安全的工作环境：企业需要提供安全的工作环境，以确保员工的安全和健康。如果企业没有提供安全的工作环境，将面临罚款和其他法律风险。
遵守税法规：企业需要遵守加拿大税法规，包括个人所得税、企业所得税等方面。如果企业没有遵守这些法规，将面临罚款和其他法律风险。
需要注意的是，如果企业没有遵守当地的法律法规，将面临罚款、诉讼和其他法律风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的合法性和员工的权益。
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