加拿大的雇佣方式主要分为两种：全职雇佣和临时雇佣。

全职雇佣是指雇主与员工签订长期合同，员工每周工作40小时以上，享有法定假期、带薪休假、医疗保险等福利待遇。此外，加拿大的劳动法规定，员工每工作一小时，雇主必须支付不低于最低工资标准的报酬。

临时雇佣则是指雇主与员工签订短期合同，通常是为了满足季节性或临时性需求而雇佣员工。临时雇佣员工的工作时间和薪酬待遇通常会根据具体情况而定，但同样需要遵守加拿大的劳动法规定。

无论是全职雇佣还是临时雇佣，加拿大的劳动法都非常注重保护员工的权益。雇主需要遵守相关法规，如支付最低工资标准、提供安全的工作环境等。同时，员工也有权利向劳动部门投诉雇主违反劳动法规的行为。

总之，加拿大的雇佣方式注重保护员工权益，同时也为雇主提供了灵活的雇佣方式，以满足不同的业务需求。

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