加拿大的雇佣合同需要包含以下内容：
雇佣期限：合同应明确雇佣期限，包括开始和结束日期。
工作职责：合同应明确员工的工作职责和工作地点。
工资和福利：合同应明确员工的工资和福利，包括假期、医疗保险、退休金等。
工作时间：合同应明确员工的工作时间和加班政策。
终止合同：合同应明确终止合同的条件和程序，包括解雇和辞职。
保密协议：合同应包含保密协议，明确员工在离职后不能泄露公司机密信息。
知识产权：合同应明确员工在公司工作期间创造的知识产权归公司所有。
竞业禁止：合同应包含竞业禁止条款，明确员工在离职后不能从事与公司业务相同或相似的工作。
纠纷解决：合同应明确纠纷解决的方式和程序。
编写和签署雇佣合同存在一定风险，因为如果合同条款不清晰或不合法，可能会导致纠纷和法律诉讼。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同符合当地法律法规，并且能够保护公司和员工的权益。
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