根据加拿大当地法律法规，雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工资待遇、工作时间、福利待遇、解雇条款等。
工资和福利：应当明确工资和福利待遇，包括基本工资、加班费、假期、医疗保险、退休金等。
工作时间和休假：应当明确工作时间和休假制度，包括每周工作时间、加班制度、带薪休假、病假、产假等。
解雇条款：应当明确解雇条款，包括解雇程序、解雇原因、解雇赔偿等。
隐私保护：应当明确员工的隐私保护，包括个人信息保护、电子邮件和社交媒体使用规定等。
培训和晋升：应当明确培训和晋升机制，包括培训计划、晋升标准、晋升机会等。
知识产权保护：应当明确知识产权保护，包括专利、商标、版权等。
风险提示：需要告知雇主存在一定风险，如劳动纠纷、法律诉讼等，建议找一家专业机构咨询或代办。
需要注意的是，雇佣解决方案中存在一定风险，因此建议雇主找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。同时，雇主也应当遵守当地法律法规，保障员工的权益，避免劳动纠纷和法律诉讼的发生。
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