在加拿大，企业在起草《雇佣劳务合同》时，应当包含以下5-10条内容：
雇佣期限：明确雇佣期限，例如全职、兼职、临时或合同期限等。
工作职责：详细说明员工的工作职责和工作内容，以及工作地点和工作时间等。
薪酬福利：明确员工的薪酬和福利待遇，包括基本工资、加班费、假期、医疗保险、退休金等。
绩效评估：说明员工的绩效评估标准和评估周期，以及绩效评估结果对薪酬和职业发展的影响。
离职条款：明确员工离职的程序和条件，包括通知期限、赔偿金、离职原因等。
保密条款：明确员工在工作期间和离职后对公司机密信息的保密责任和义务。
知识产权：明确员工在工作期间和离职后对公司知识产权的保护和使用规定。
纠纷解决：明确双方在合同履行过程中发生纠纷的解决方式和程序。
违约责任：明确双方在合同履行过程中违约的责任和赔偿方式。
合同变更：明确双方在合同履行过程中变更合同的程序和条件。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为合同的内容和条款可能会影响到员工的权益和公司的利益。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。同时，企业应当遵守当地的法律法规，确保合同的合法性和有效性。
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