根据加拿大当地法律法规，雇佣人员薪酬发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确薪酬的基本构成，包括基本工资、奖金、福利等，以及各项薪酬的计算方式和发放周期。
薪酬标准：制定薪酬标准，包括不同职位的薪酬水平、薪酬调整机制等，以确保薪酬公平合理。
税务规定：了解并遵守当地税务规定，包括个人所得税、社会保险等，以避免违法行为。
劳动法规：遵守当地劳动法规，包括最低工资标准、加班工资、休假制度等，以保障员工权益。
薪酬保密：确保薪酬信息的保密性，避免泄露员工薪酬信息。
薪酬支付方式：选择合适的薪酬支付方式，包括银行转账、支票等，以确保薪酬支付的安全性和准确性。
薪酬纠纷处理：建立薪酬纠纷处理机制，包括员工投诉渠道、纠纷调解方式等，以及应对可能出现的法律诉讼。
薪酬管理软件：使用专业的薪酬管理软件，以提高薪酬管理的效率和准确性。
需要注意的是，雇佣人员薪酬发放涉及到复杂的法律法规和税务规定，存在一定的风险。因此，建议企业找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬发放的合法性和准确性。
通过DG.hire的雇佣解决方案，无需您注册海外雇佣实体，我们处理整个本地雇佣流程，负责所有合规性、工资和人力资源管理，而员工则像团队其他成员一样为您的企业工作。了解详情
