- 加拿大劳动法规定，雇主必须向员工支付最低工资，以确保员工获得公平的报酬。
- 雇主必须为员工提供安全和健康的工作环境，遵守相关的安全和健康法规。
- 雇主必须遵守加拿大人权法，不得歧视员工，包括种族、性别、宗教、年龄、残疾等方面。
- 雇主必须遵守加拿大劳动法中的工作时间和休息时间规定，确保员工有足够的休息时间。
- 雇主必须为员工提供合理的工作任务和工作负荷，避免过度劳累和工作压力过大。
- 雇主必须遵守加拿大劳动法中的加班规定，确保员工在加班时获得合理的报酬和休息时间。
- 雇主必须为员工提供合理的福利和保险，包括医疗保险、失业保险、养老金等。
- 雇主必须遵守加拿大劳动法中的解雇规定，确保员工在被解雇时获得公平的待遇和赔偿。
- 雇主必须遵守加拿大劳动法中的工会法规定，尊重员工的工会权利。
- 雇主必须遵守加拿大劳动法中的雇佣合同规定，确保雇佣合同中的条款合法有效。
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