遵守当地劳动法规：外包企业在加拿大雇佣员工时，必须遵守当地的劳动法规，包括最低工资、工作时间、假期、社会保险等方面的规定。
确认员工身份：外包企业需要确认雇佣的员工是否具有合法身份，包括工作许可、居留证等。
税务合规：外包企业需要遵守加拿大税务法规，包括申报税务、缴纳税款等方面的规定。
保护员工权益：外包企业需要保护员工的权益，包括提供安全的工作环境、遵守劳动合同等。
避免歧视：外包企业需要避免歧视任何员工，包括种族、性别、宗教等方面的歧视。
确认服务商资质：外包企业需要确认服务商是否具有合法资质，包括注册证书、执照等。
确认服务内容：外包企业需要确认服务商提供的服务内容是否符合自身需求，包括服务质量、服务价格等方面的考虑。
寻求专业机构咨询：外包企业可以寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保自身在雇佣外包方面的合规性和风险控制。
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