根据加拿大当地法律法规，适用于雇佣业务解决方案的内容包括但不限于以下几点：
雇佣合同：雇佣合同应明确双方的权利和义务，包括工作职责、工作时间、薪资待遇、福利待遇、解雇条款等。
工资和税务：雇主应按照当地法律规定支付员工工资，并扣除应缴纳的税款。同时，雇主还需了解当地最低工资标准和加班工资规定。
健康与安全：雇主有责任提供安全的工作环境，确保员工的健康和安全。此外，雇主还需提供必要的培训和保险。
劳动法规：雇主需遵守当地的劳动法规，包括但不限于工作时间、休息时间、年假、病假、产假等规定。
雇佣歧视：雇主不得因员工的种族、性别、宗教、年龄等因素进行歧视。此外，雇主还需遵守当地的平等就业机会法规。
需要注意的是，雇佣业务存在一定的风险，如员工的离职、劳动纠纷等。因此，建议雇主在雇佣业务解决方案中寻求专业机构的咨询或代办，以确保合法合规。
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