加拿大的雇佣法规较为严格，企业在起草《雇佣员工协议》时需要注意以下几点：
雇佣关系的确认：明确雇佣关系的性质，包括员工的职位、工作内容、工作地点、工作时间等。
薪资和福利：明确员工的薪资、福利、加班费、假期等待遇，以及如何计算和支付。
工作条件：明确员工的工作条件，包括工作环境、工作设备、工作安全等。
保密协议：明确员工在工作期间和离职后需要遵守的保密协议，包括保护公司的商业机密和客户信息等。
知识产权：明确员工在工作期间和离职后对公司知识产权的归属和保护。
终止雇佣关系：明确雇佣关系的终止条件和程序，包括员工辞职、公司解雇等情况。
争议解决：明确争议解决的方式和程序，包括仲裁、诉讼等。
法律适用：明确协议适用的法律和管辖法院。
编写和签署合同存在一定风险，因为如果协议内容不合法或不完整，可能会导致合同无效或引起纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保协议的合法性和完整性。同时，企业也应该定期审查和更新协议，以适应法律法规的变化和公司的发展需求。
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