1. 加拿大劳动法规定，雇主必须向员工支付最低工资，以确保员工的基本生活需求得到满足。
2. 雇主必须遵守加拿大劳动法规定的最大工作时间和最小休息时间，以确保员工的健康和安全。
3. 加拿大劳动法规定，雇主必须向员工提供安全和健康的工作环境，并采取必要的措施来预防工作场所事故和职业病。
4. 雇主必须遵守加拿大反歧视法规定，不得因员工的种族、性别、宗教、性取向、残疾等因素而歧视或不公平对待员工。
5. 加拿大劳动法规定，雇主必须向员工提供带薪年假和带薪病假，以确保员工的工作和生活平衡。
6. 雇主必须遵守加拿大劳动法规定的雇佣合同要求，包括工资、工作职责、工作时间、福利等方面的条款。
7. 加拿大劳动法规定，雇主必须向员工提供工作保险，以确保员工在工作中受伤或患病时得到适当的赔偿和医疗保障。
8. 雇主必须遵守加拿大劳动法规定的解雇程序，包括提前通知、赔偿等方面的要求，以确保员工的权益得到保护。
9. 加拿大劳动法规定，雇主必须向员工提供合理的工作调整和适当的培训机会，以确保员工的职业发展和提高工作能力。
10. 雇主必须遵守加拿大劳动法规定的加班和加班费要求，以确保员工的工作时间和工资得到合理的安排和保障。

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