加拿大的雇佣指南主要包括以下几个方面：
合同：在加拿大，雇主和雇员之间的合同是非常重要的。合同应该明确规定工作职责、工资、福利、工作时间、休假等方面的内容。
最低工资：加拿大各省份都有自己的最低工资标准，雇主必须遵守当地的最低工资标准。
工作时间：加拿大的工作时间一般为每周40小时，超过40小时的工作需要支付加班费。
福利：加拿大的雇主需要为雇员提供一定的福利，包括医疗保险、失业保险、养老金等。
假期：加拿大的雇员有法定的假期，包括带薪年假、带薪病假、公共假期等。
解雇：加拿大的雇主必须遵守当地的劳动法规定，合法解雇需要提前通知雇员，并支付相应的赔偿金。
总之，加拿大的雇佣指南非常注重保护雇员的权益，雇主需要遵守当地的法律法规，为雇员提供合理的工作条件和福利待遇。
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