- 加拿大劳动法规定，雇主必须向员工支付最低工资，以确保员工的基本生活需求得到满足。
- 雇主必须为员工提供安全、健康的工作环境，并采取必要的措施保障员工的安全和健康。
- 雇主必须遵守《加拿大劳动法》中规定的工作时间和休息时间，以确保员工的身体和心理健康。
- 雇主必须为员工提供带薪年假和带薪病假，以确保员工有足够的时间休息和恢复。
- 雇主必须遵守《加拿大劳动法》中规定的工作条件和福利待遇，包括社会保险、医疗保险、失业保险等。
- 雇主必须遵守《加拿大劳动法》中规定的雇佣合同和劳动合同，以确保员工的权益得到保障。
- 雇主必须遵守《加拿大劳动法》中规定的工会法律法规，保障员工的工会权益。
- 雇主必须遵守《加拿大劳动法》中规定的性别平等法律法规，保障员工的性别平等权益。
- 雇主必须遵守《加拿大劳动法》中规定的劳动关系法律法规，保障员工的劳动关系权益。
- 雇主必须遵守《加拿大劳动法》中规定的劳动争议解决法律法规，保障员工的劳动争议得到公正解决。
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