根据加拿大当地法律法规，雇员解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇员权益保障：包括工资、福利、休假、工作时间、安全等方面的保障，确保雇员的权益得到充分保障。
雇员培训和发展：为雇员提供培训和发展机会，提高其技能和能力，促进其职业发展。
雇员福利计划：为雇员提供医疗保险、养老金、残疾保险等福利计划，提高其生活质量和福利水平。
雇员评估和激励：对雇员进行评估和激励，根据其表现给予奖励和晋升机会，提高其工作积极性和工作效率。
雇员离职处理：对于离职的雇员，应当给予合理的补偿和离职处理，确保其权益得到保障。
雇员投诉处理：对于雇员的投诉，应当及时处理并给予合理的回应，确保其权益得到保障。
雇员合同和协议：为雇员提供合法有效的雇佣合同和协议，明确双方权利和义务，避免纠纷和风险。
雇员保密和知识产权：对于雇员的保密和知识产权，应当制定相应的保护措施，确保公司的商业机密和知识产权得到保护。
需要注意的是，雇员解决方案中存在一定的风险，需要谨慎处理。最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法有效和风险的最小化。
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