根据加拿大当地法律法规，合同工待遇解决方案应当包含以下5-8条内容：
工资和福利待遇：明确合同工的工资和福利待遇，包括基本工资、加班费、假期、医疗保险、退休金等。
工作时间和休息时间：规定合同工的工作时间和休息时间，包括每天的工作时间、每周的工作时间、休息日和法定节假日等。
工作内容和职责：明确合同工的工作内容和职责，包括工作任务、工作目标、工作标准等。
绩效考核和奖励：规定合同工的绩效考核和奖励制度，包括绩效评估标准、奖励方式、奖励金额等。
合同期限和终止条件：明确合同工的合同期限和终止条件，包括合同期限、终止合同的条件、终止合同的程序等。
保密协议和知识产权：规定合同工的保密协议和知识产权，包括保密内容、保密期限、知识产权归属等。
纠纷解决机制：规定合同工和公司之间的纠纷解决机制，包括仲裁、诉讼等。
法律责任和风险：明确合同工和公司之间的法律责任和风险，包括违约责任、赔偿责任等。
需要注意的是，合同工待遇解决方案中存在一定的风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办。这些机构可以帮助公司制定合法合规的合同工待遇解决方案，避免因合同纠纷而产生的法律风险和经济损失。
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