根据加拿大当地法律法规，HR解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：包括招聘渠道、面试流程、背景调查等，确保招聘过程公正合法。
员工合同：明确员工的职责、薪资、福利、工作时间、离职条款等，保护公司和员工的权益。
员工手册：规定公司的政策、流程、规定和福利，帮助员工了解公司文化和期望。
员工培训：提供必要的培训和发展机会，提高员工的技能和素质，提高公司的绩效和竞争力。
绩效管理：建立绩效评估体系，评估员工的表现和贡献，为员工提供反馈和奖励，激励员工的积极性和创造力。
离职管理：规定离职流程和条款，确保离职过程公正合法，避免不必要的纠纷和法律风险。
劳动关系：处理员工的投诉和纠纷，维护公司和员工的关系，避免劳动纠纷和法律诉讼。
法律合规：遵守当地的劳动法规和法律法规，确保公司的合法性和稳定性。
然而，HR解决方案中存在一定的风险，因为加拿大的劳动法规和法律法规比较复杂，而且不同省份和行业的规定也有所不同。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司的合法性和稳定性。这些机构可以提供专业的HR解决方案和咨询服务，帮助公司避免不必要的法律风险和劳动纠纷。
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