根据加拿大当地法律法规，兼职发工资需要遵守以下5-8条内容：
确定合同关系：雇主和兼职员工之间应该签订一份合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇等关键信息。
确定工资标准：兼职员工的工资应该按照加拿大当地最低工资标准支付，同时需要考虑到员工的工作经验、技能等因素。
确定工资支付方式：工资支付方式可以是现金、支票或银行转账等，但需要保证支付方式的安全性和合法性。
确定工资支付时间：工资支付时间应该在员工完成工作后的一定时间内，具体时间可以在合同中约定。
确定税务问题：雇主需要按照加拿大税法规定，为兼职员工扣除应缴税款，并在年底向税务部门报告员工的收入情况。
确定保险问题：雇主需要为兼职员工购买工伤保险和雇主责任保险，以保障员工的权益。
确定劳动法问题：雇主需要遵守加拿大劳动法规定，保障员工的劳动权益，如工作时间、休息时间、加班费等。
确定解决纠纷方式：在合同中应该明确纠纷解决方式，如通过仲裁、调解等方式解决。
需要注意的是，兼职发工资存在一定风险，如工资支付不及时、税务问题不合规等，可能会导致法律纠纷和经济损失。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保兼职发工资的合法性和安全性。
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