根据加拿大当地法律法规，企业在起草《劳动合同范本》时应当包含以下5-10条内容：
雇佣期限：明确员工的雇佣期限，包括起始日期和结束日期。
工作职责：详细说明员工的工作职责和工作内容，以及工作地点和工作时间。
薪酬福利：明确员工的薪酬和福利待遇，包括基本工资、奖金、福利、假期等。
工作条件：说明员工的工作条件，包括工作环境、工作设备、安全措施等。
终止合同：说明终止合同的条件和程序，包括双方解除合同的程序和违约责任等。
保密条款：明确员工在工作期间和离职后需要保守的机密信息和商业机密。
知识产权：明确员工在工作期间和离职后对公司知识产权的保护和使用。
竞业禁止：明确员工在离职后是否可以从事与公司业务相同或类似的工作。
纠纷解决：说明纠纷解决的程序和方式，包括仲裁、诉讼等。
法律适用：明确适用的法律和法规。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完整，可能会导致合同无效或引发纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。
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