加拿大劳动法规定，雇主必须向员工支付最低工资，以确保员工的基本生活需求得到满足。根据加拿大联邦法律，最低工资标准为每小时11.25加元。
加拿大劳动法规定，雇主必须向员工支付加班费，当员工的工作时间超过每周40小时或每日8小时时，应支付1.5倍的加班费。
加拿大劳动法规定，雇主必须为员工提供安全和健康的工作环境。雇主必须采取必要的措施，以确保员工不会受到伤害或疾病的影响。
加拿大劳动法规定，雇主必须为员工提供带薪年假。根据加拿大联邦法律，员工在工作满一年后，有权享受至少两周的带薪年假。
加拿大劳动法规定，雇主必须为员工提供带薪病假。根据加拿大联邦法律，员工在工作满三个月后，有权享受至少三天的带薪病假。
加拿大劳动法规定，雇主必须为员工提供带薪产假。根据加拿大联邦法律，女性员工在怀孕期间和生育后有权享受至少17周的带薪产假。
加拿大劳动法规定，雇主必须为员工提供带薪家庭照顾假。根据加拿大联邦法律，员工有权享受至少5天的带薪家庭照顾假。
加拿大劳动法规定，雇主必须为员工提供公平的雇佣机会，不得因为员工的种族、性别、宗教、残疾或其他受保护的特征而歧视员工。
加拿大劳动法规定，雇主必须为员工提供合理的工作时间和工作负荷。雇主不得强迫员工超时工作或超负荷工作，以确保员工的健康和安全。
加拿大劳动法规定，雇主必须为员工提供合理的解雇程序。雇主不得随意解雇员工，必须遵循合理的程序，并为员工提供适当的补偿。
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