根据加拿大当地法律法规，企业在起草《劳动合同》时应当包含以下5-10条内容：
雇佣期限：明确雇佣期限，包括开始和结束日期。
工作职责：详细说明员工的工作职责和工作内容。
薪资和福利：明确员工的薪资和福利待遇，包括基本工资、奖金、福利等。
工作时间和休假：规定员工的工作时间和休假制度，包括每周工作时间、加班、休息日、带薪假期等。
终止合同：规定终止合同的条件和程序，包括双方解除合同的程序、通知期限等。
保密条款：明确员工在工作期间和离职后需要保守的机密信息和商业机密。
知识产权：规定员工在工作期间创造的知识产权归属问题。
违约责任：规定员工违反合同的责任和后果。
纠纷解决：规定双方在合同纠纷解决方面的协议和程序。
适用法律：明确适用的法律和管辖法院。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完整，可能会导致合同无效或引起纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。
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