根据加拿大当地法律法规，企业在起草《劳动合同(工人)》时应当包含以下5-10条内容：
雇佣期限：合同应明确雇佣期限，包括起始日期和结束日期。
工作职责：合同应明确工人的工作职责和工作内容。
工作时间：合同应明确工人的工作时间和休息时间。
薪酬福利：合同应明确工人的薪酬和福利待遇，包括基本工资、加班费、假期、医疗保险等。
工作地点：合同应明确工人的工作地点。
离职条款：合同应明确离职的条件和程序，包括通知期限、赔偿等。
保密条款：合同应明确工人在工作期间需要保守的商业机密和保密信息。
知识产权条款：合同应明确工人在工作期间创造的知识产权归属问题。
违约责任：合同应明确双方违约责任和赔偿方式。
法律适用：合同应明确适用的法律和争议解决方式。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完整，可能会导致合同无效或引起纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。
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