根据加拿大当地法律法规，劳务解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：劳务解决方案应当包含雇佣合同，明确双方的权利和义务，包括工资、工作时间、福利、保险等方面的内容。
税务规划：劳务解决方案应当包含税务规划，明确雇主和雇员的税务责任和义务，避免出现税务问题。
劳动关系：劳务解决方案应当包含劳动关系，明确雇主和雇员之间的关系，包括劳动合同、工资支付、加班、休假等方面的内容。
合规性：劳务解决方案应当包含合规性，确保雇主和雇员的行为符合当地法律法规，避免出现违法行为。
风险管理：劳务解决方案应当包含风险管理，明确雇主和雇员之间的风险责任和义务，避免出现风险问题。
需要注意的是，劳务解决方案中存在一定的风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。专业机构可以帮助雇主和雇员了解当地法律法规，制定合适的劳务解决方案，避免出现风险问题。
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